İş Hukuku

İş Hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen, çalışma hayatının dengesini sağlayan temel hukuk dallarından biridir. Ücret, izin, fesih, tazminat gibi her çalışanın ve işverenin doğrudan etkilendiği konuları kapsar. İş ilişkisi her zaman karşılıklı hak ve yükümlülüklerle doludur; bu nedenle yaşanabilecek uyuşmazlıklarda hukuki destek almak, çoğu zaman maddi ve manevi kayıpların önüne geçer.

İş hukuku alanındaki uyuşmazlıklar hem bireysel düzeyde hem de kurumsal düzeyde büyük önem taşır. Hatalı bir işten çıkarma ya da yanlış düzenlenen bir iş sözleşmesi, yıllar sürecek davalara yol açabilir.

İş Hukukunun Kapsadığı Başlıca Konular:

• İşe iade davaları
• Kıdem ve ihbar tazminatları
• Fazla mesai, yıllık izin, resmi tatil alacakları
• Mobbing (psikolojik taciz) davaları
• Haksız fesih ve kötü niyet tazminatı
• Alt işverenlik (taşeronluk) ilişkileri
• İş kazası ve meslek hastalığı davaları
• Hizmet tespiti davaları (SGK’ya eksik bildirilen süreler)
• Toplu iş sözleşmesi ve sendikal haklar
• Yönetici, beyaz yaka ve sözleşmeli personel özel durumları
• Arabuluculuk süreci yönetimi ve protokol düzenlemeleri

Çankaya Hukuk & Danışmanlık Olarak Ne Sunuyoruz?
Çankaya Hukuk & Danışmanlık olarak iş hukukundaki tüm süreçlerde hem işçilerin hem işverenlerin haklarını gözeterek çözüm odaklı hizmet veriyoruz. Bireysel işçi alacaklarında işçinin hak ettiği tüm kalemleri titizlikle belirliyor, zaman aşımı riskine karşı hızlı şekilde süreci başlatıyoruz. İşveren tarafında ise dava risklerini analiz ediyor, sözleşmelerin hukuka uygun şekilde hazırlanmasını sağlıyor ve olası davalarda müvekkili en güçlü şekilde temsil ediyoruz.

İşten çıkarma veya fesih öncesi hukuki danışmanlık sağlayarak, doğabilecek uyuşmazlıkları henüz ortaya çıkmadan önlüyoruz. Arabuluculuk sürecinde ise, müvekkilin menfaatini koruyacak uzlaşmalar yapılmasına öncülük ediyoruz.

Örnek Davalar ve Süreçler

• İşe İade Davası: Geçerli sebep olmadan işten çıkarılan bir beyaz yaka çalışan müvekkilimizin, açtığı işe iade davası kazanılmış; işe dönüş sağlanmış, işe alınmaması durumunda ise 8 maaş tutarında tazminat kazanılmıştır.
• Kıdem ve İhbar Tazminatı: 12 yıl çalıştığı halde tazminatsız işten çıkarılan bir işçinin tüm alacakları hesaplanmış, mahkeme yoluyla kıdem, ihbar, yıllık izin ve fazla mesai ücretleriyle birlikte yasal faiziyle tahsil edilmiştir.
• İş Kazası Davası: İnşaat sektöründe çalışan müvekkilimizin geçirdiği iş kazası sonucu, işverenin kusuru tespit edilmiş, hem maddi hem manevi tazminat davası açılarak toplam 1.450.000 TL tazminat kazanılmıştır.
• Mobbing (Psikolojik Taciz): Sürekli baskı ve aşağılanmaya maruz kalan bir kamu çalışanı adına açılan mobbing davasında, kurum aleyhine manevi tazminat kararı çıkmış ve müvekkilimizin itibarı hukuken korunmuştur.
• İşveren Danışmanlığı: Bir üretim firması için tüm iş sözleşmeleri yeniden düzenlenmiş, personel özlük dosyaları hukuka uygun hale getirilmiş, olası fesihlerde kullanılmak üzere hazır protokoller oluşturulmuştur.

Neden Çankaya Hukuk?
Hem işçi hem işveren tarafında güçlü temsil

Arabuluculuktan dava sürecine kadar uçtan uca danışmanlık

Alacak hesaplamalarında teknik ve titiz yaklaşım

Sözleşme ve personel yapısına uygun özel çözümler

İş kazası ve meslek hastalığı davalarında yüksek başarı oranı

Özellikle tartışmalı konularda Yargıtay’ın güncel kararlarına dayanan savunma stratejileri

İş yaşamında doğabilecek her türlü uyuşmazlıkta, hak kaybına uğramadan çözüm üretebilmek için profesyonel destek şarttır. Çankaya Hukuk olarak, iş ilişkilerinizin güvenli, adil ve yasal zeminde sürmesi için yanınızdayız.